← Kembali ke daftar
Evaluasi dan perbaikan manajemen pengetahuan (PR-M-06-04)
Peta Rencana · KLTR-DAB 09.06.03.05
| ID Proses Bisnis | KLTR-DAB 09.06.03.05 |
|---|---|
| Nama Bisnis/Urusan | Pengembangan Sumber Daya Manusia |
| OPD Pemilik Probis | Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
| Inisiatif Strategis | Koordinasi Penerapan SPBE |
| Program (Permendagri) | PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA |
| Program | Penyusunan dan Penerapan Manajemen Pengetahuan (PR-M-06) |
| Gap Analisis | Perlunya Evaluasi dan perbaikan manajemen pengetahuan (PR-M-06-04) karena sistem manajemen pengetahuan yang ada belum optimal dalam mendukung pengembangan inovasi, sehingga evaluasi diperlukan untuk meningkatkan efektivitas dan relevansi informasi. |
| Kegiatan | Evaluasi dan perbaikan manajemen pengetahuan (PR-M-06-04) |
| OPD Peta Rencana | BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, RISET DAN INOVASI DAERAH |
| Muatan PR | Manajemen |
| Target | 1 Kegiatan |
| Tahun Pelaksanaan | 2026 |
| Nama Domain Aplikasi | - |
| Pagu Anggaran | - |
| Sub Kegiatan (Renstra) | - |
| Catatan/Capaian | - |
| Visi | Terwujudnya Provinsi Kalimantan Utara yang Berubah, Maju dan Sejahtera |
| Misi | mewujudkan sistem pemerintahan provinsi yang di topang oleh tata kelola pemerintah kabupaten/kota sebagai pilar utama secara profesional, efisian, efektif, dan fokus pada sistem penganggaran yang berbasiskan kinerja. |
| Tujuan | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Transparan, Akuntabel Dan Inovatif |
| Sasaran Strategis | SS3. Meningkatnya Kualitas Penyelenggaraan Pemerintahan Profesional, Efisien, Efektif, dan Fokus Pada Sistem Penganggaran Yang Berbasiskan Kinerja |
| Indikator Kinerja Utama (IKU) | Predikat SAKIP |
| Nilai IKU Target | BB |
| Nilai IKU Realisasi | - |
| RAB Level 1 | RAB.09 PEMERINTAHAN UMUM |
| RAB Level 2 | RAB.09.06 APARATUR NEGARA |
| RAB Level 3 | RAB.09.06.03 PENATAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR |
| Status | Belum |
Diperbarui 14 Oktober 2026