← Kembali ke daftar
Analisis Jabatan dan Analisa Beban Kerja Jabatan TIK (PR-M-05-02)
Peta Rencana · KLTR-DAB 09.06.03.05
| ID Proses Bisnis | KLTR-DAB 09.06.03.05 |
|---|---|
| Nama Bisnis/Urusan | Pengembangan Sumber Daya Manusia |
| OPD Pemilik Probis | Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
| Inisiatif Strategis | Koordinasi Penerapan SPBE |
| Program (Permendagri) | PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA |
| Program | Penyusunan dan Penerapan Manajemen SDM TIK (PR-M-05) |
| Gap Analisis | Perlunya analisis jabatan dan beban kerja TIK karena belum ada pemetaan yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawab SDM TIK, menyebabkan ketidakseimbangan beban kerja dan kurangnya efisiensi dalam pengelolaan sistem digital. |
| Kegiatan | Analisis Jabatan dan Analisa Beban Kerja Jabatan TIK (PR-M-05-02) |
| OPD Peta Rencana | BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH |
| Muatan PR | Manajemen |
| Target | 1 Kegiatan |
| Tahun Pelaksanaan | 2025 |
| Nama Domain Aplikasi | - |
| Pagu Anggaran | - |
| Sub Kegiatan (Renstra) | - |
| Catatan/Capaian | - |
| Visi | Terwujudnya Provinsi Kalimantan Utara yang Berubah, Maju dan Sejahtera |
| Misi | mewujudkan sistem pemerintahan provinsi yang di topang oleh tata kelola pemerintah kabupaten/kota sebagai pilar utama secara profesional, efisian, efektif, dan fokus pada sistem penganggaran yang berbasiskan kinerja. |
| Tujuan | Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Transparan, Akuntabel Dan Inovatif |
| Sasaran Strategis | SS3. Meningkatnya Kualitas Penyelenggaraan Pemerintahan Profesional, Efisien, Efektif, dan Fokus Pada Sistem Penganggaran Yang Berbasiskan Kinerja |
| Indikator Kinerja Utama (IKU) | Predikat SAKIP |
| Nilai IKU Target | BB |
| Nilai IKU Realisasi | - |
| RAB Level 1 | RAB.09 PEMERINTAHAN UMUM |
| RAB Level 2 | RAB.09.06 APARATUR NEGARA |
| RAB Level 3 | RAB.09.06.03 PENATAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR |
| Status | Dalam Proses |
Diperbarui 14 Oktober 2026